Die Gruppe bearbeitete innerhalb eines Jahres fünf Schwerpunktthemen, die jeweils von einer Schulleitung in Zusammenarbeit mit Ina Herrmann und Dr. Sebastian Klieber vorbereitet wurde und einen ganztägigen Austausch bestimmten:
- Unterrichtsentwicklung
- Organisationsentwicklung
- Personalentwicklung
- Kooperationsentwicklung
- Technologieentwicklung.
Alle Schwerpunktthemen wurden vor dem Hintergrund von Rollenklarheit, Kommunikation, Innovation und Management reflektiert.
Zu den Schulleitungen jung im Amt zählten:
- Andrea Brasch (Schulleiterin des Lüttfeld Berufskollegs, Lemgo)
- Brigitte Hoop (Schulleiterin des Ludwig-Erhard-Berufskollegs, Paderborn)
- Heiko Jucks (Schulleiter des Hanse Berufskollegs, Lemgo)
- André Kaiser (Schulleiter des Anna-Siemsen-Berufskollegs, Herford)
- Nils Kralemann (Schulleiter der Berufskollegs Halle)
- Stefan Werth (Schulleiter des Berufskollegs Schloß Neuhaus)
Als erfahrene Schulleitungen begleiteten Stefanie Buddenberg (Schulleiterin des Rudolf-Rempel-Berufskollegs, Bielefeld) und Marco Grahl-Marniok (Schulleiter des Carl-Severing-Berufskollegs für Wirtschaft und Verwaltung, Bielefeld) den Prozess. Beide gaben aus ihren Erfahrungen zum Schulleitungshandeln Feedback und wertvolle Impulse zur Gestaltung von Schulentwicklungsprozessen an Berufskollegs.
Schulaufsichtlich wurde das Peer Review von Anja Rittinghaus (Hauptdezernentin, Dezernat 45 der Bezirksregierung Detmold) begleitet. Die Moderation aller sieben Veranstaltungen erfolgte durch Ina Herrmann und Dr. Sebastian Klieber (beide Geschäftsstelle des IBB OWL).
Am 14. Januar 2026 fand der letzte der sieben Austauschtermine statt. Gestartet war das Peer Review im Februar 2025. Alle Beteiligten blickten positiv auf das gemeinsame Jahr zurück. Besonders geschätzt wurde die offene und vertrauensvolle Atmosphäre sowie die Möglichkeit, sich ehrlich und konstruktiv über Herausforderungen im Schulleitungshandeln auszutauschen.
